之前杭州臺球桌廠家諾客體育和大家接受啊了幾點(diǎn)關(guān)于球房投資與管理的這幾個誤區(qū)內(nèi)容，今天關(guān)于球房投資與管理的內(nèi)容，再和大家普及幾個方面，看看大家是否有所了解？

誤區(qū)一：開小型球房，風(fēng)險也相應(yīng)較小！

       依據(jù)小編數(shù)年來的經(jīng)驗(yàn)，小球房的抗風(fēng)險潛質(zhì)是不太好的，注資小球房只有1個益處，即是注資少、賠的少，但這不一定意味著風(fēng)險??！我們能夠作出以下淺析：

      倘若你新開設(shè)的球房是500平米額，在2018年你一直在自己球房方圓5公里內(nèi)是最好的球房，可是可能在2019年1月份就有人，就有人在你的球房邊上設(shè)立1個800平米的球房。那之前你能二十元/鐘頭，自從有了這個球房，你的計費(fèi)就只有作到12元/鐘頭。這也是小球房的風(fēng)險。

      這樣的話球房的小和大并不可以取決于球房能夠獲利，重要也要看球房的特點(diǎn)。小球房要想運(yùn)營好，必須要有自己的秘密武器：要不走專業(yè)線路，球臺要高端，吸引顧客；要不走服務(wù)線路，服務(wù)周到百八十個vip就足夠了；要不只做一種項(xiàng)目，例如斯諾克，不必小而全。換句話說小球房必須要有自個的特點(diǎn)，要不然路是沒辦法走遠(yuǎn)的。

誤區(qū)二：在球房中加入酒吧文化，酒水特點(diǎn)會使球房更易于實(shí)現(xiàn)目標(biāo)！

      近期2年國內(nèi)有許多人開始將酒吧文化加入到球房中，由于他們覺得有酒吧文化的球房相對而言更有韻味和特點(diǎn)。這方面的成功案例也有一些，例如廣州額洛城，就是非常成功的例子。只是小編要溫馨提示投資人的是：1個地區(qū)可否成功導(dǎo)入酒吧文化到球房，也要看本地的市場狀況。

     現(xiàn)階段來說，北京、上海、深圳等國內(nèi)一線城市做酒吧文化的球房的成功概率還是挺大的，可是國內(nèi)大部分城市市場可能還沒有很成熟，可能還難以達(dá)到部分投資人的預(yù)期。

誤區(qū)三：球房服務(wù)員員工流失率高只要解決工資低的難題就OK了！

      球房服務(wù)員員工流失率高問題，能夠說始終困惑著許多球房老板。小編去年也曾專門針對這一難題進(jìn)行了一輪探討。行業(yè)人許多人認(rèn)為：薪水低是離職高的關(guān)鍵難題。小編認(rèn)為這類說法都是有一定道理的。

     可是歷經(jīng)今年幾個月多的調(diào)查了解，小編發(fā)覺：有些球房的服務(wù)人員的工資已經(jīng)挺高了，可是服務(wù)員的員工流失率依然很高。小編得到的依據(jù)是：監(jiān)管難題是本質(zhì)難題，吸引員工必先做好監(jiān)管，這算是核心。

     而這監(jiān)管難題表現(xiàn)出去最大的也是：家族成員參加球房監(jiān)管。不專業(yè)的人管專業(yè)的人，未被授權(quán)的來管被授權(quán)的經(jīng)理級職工的，這種現(xiàn)象在一整塊球房行業(yè)十分常見。球房經(jīng)理和服務(wù)人員都吃不消家族成員的監(jiān)管，無可奈何只有辭職。小編認(rèn)為，可能現(xiàn)階段國內(nèi)球房的管理水平普遍不高是整個行業(yè)員工離職率高的最大緣故。

以上就是關(guān)于今天關(guān)于球房投資與管理的內(nèi)容所要介紹的內(nèi)容了，了解更多關(guān)于星牌臺球桌方面內(nèi)容，歡迎大家前往諾客體育官網(wǎng)進(jìn)行了解。